人力資源部建立[員工個人誠信檔案查詢管理]平臺

  如今， 個人誠信在這個社會上，越來越重要，尤其包含員工個人在單位的誠信體系，為貫徹為員工建立“誠信檔案”記錄的工作部署，公司人力資源部積極推動，迅速和“全國個人誠信檔案查詢網(wǎng)”系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，自此，河北中都投資有限公司員工誠信系統(tǒng)已建立，自此，所有在河北中都投資有限公司工作的供職的員工，其在公司各個階段的真實表現(xiàn)、獎懲記錄，都記錄在一個“永久”電子檔案里。公司人力資源部李睿副經(jīng)理表示：可以說，這份擋案要跟員工一輩子。建立個人誠信平臺，是把雙刃劍，對員工的成長有很大有益的幫助，尤其員工轉(zhuǎn)正，晉升、調(diào)資等，都要參考其在各個時期的真實表現(xiàn)，包含實習期的表現(xiàn)。   今后，公司招聘方面，會注重質(zhì)量，而不是追求數(shù)量，核心：查詢甄選有用之才！公司人力資源部在錄取該員工前，要認真 通過平臺的查詢，以及通過對身份、學歷、專業(yè)證書、違法記錄、、金融違規(guī)記錄…一一查詢，有效甄別注水簡歷，防止那些惡意造假、泄露商業(yè)機密、善于鉆制度的空子、侵占公司財產(chǎn)、被開除（辭退）的“污點”員工，進入到公司。該平臺的使用為我們企業(yè)完善了職場誠信體系，以降低單位用人風險！
其益處和幫助：
1.      建立“個人誠信檔案”，保留員工現(xiàn)在和以后的真實工作表現(xiàn)、團隊精神體現(xiàn)，同事人際關(guān)系，是否尊重公司各級領(lǐng)導、晉升、離職、外調(diào)，借調(diào)，等誠信度，即員工離職后，不論到何處何時，該名員工的誠信擋案記錄，永遠都終身背負他的真實檔案；
2.      我單位人力資源管理部門，可以隨時掌握應(yīng)聘員工“個人誠信檔案”，學歷、職稱情況，避免應(yīng)聘信息和真實信息的不誠信現(xiàn)象，提高人事招聘的效率和效果；
3.     幫助和督促員工個人塑造良好職業(yè)形象，增強信用意識和自我約束力，使其為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。
  建立員工誠信管理模式，可以杜絕以下現(xiàn)象發(fā)生：
    1、 對簽訂勞動合同的員工，降低違約率，減少跳槽、閃辭情況的發(fā)生；
    2、 對違紀但又構(gòu)不成違法的侵占公司財物、損害公司利益行為的有效遏制；
    3、 減少泄漏企業(yè)商業(yè)機密，帶走客戶情況的發(fā)生。
    4、 對合情合理但不合《勞動合同法》的情況出現(xiàn)后，避免狀告企業(yè)情況的發(fā)生；
    5、 激發(fā)那些偷奸?；?ldquo;混不好，撈一把就走”員工的正能量，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富；
    6、 招聘真正的有用人才，降低用人風險，使真正的人才能夠人盡其才；
    7、 ……
    其實，益處不僅僅如此，同時，即便將來，員工離職，調(diào)往其他單位時，必須要有員工離職證明信，以及由我單位人力資源部開具的[工工作證明]，員工才能被其他用人單位考核扎剖才能生效。還能給員工和企業(yè)帶來雙贏， *管理約束和激勵員工：用人單位通過對在職員工進行誠信檔案管理和在職行為的記錄，從而產(chǎn)生約束和激勵作用，幫助員工樹立正確的職業(yè)道德觀，杜絕不良行為，為單位降低用工成本，提高了單位的用工安全（比如降低員工跳槽率、降低違規(guī)成本等）；同時激發(fā)員工的正能量，提高員工的工作績效，提升企業(yè)競爭力! 為企業(yè)創(chuàng)造更多財富！。